Bilan de compétences

Les bilans de compétences mentionnés au 2° de l’article L. 6313-1  ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet  professionnel et le cas échéant, un projet de formation .

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Un bilan de compétences permet à l’individu de passer en revue ses activités professionnelles dans le but de :

• Faire le point des expériences personnelles et professionnelles.

• Repérer et évaluer les acquis liés au travail, à la formation, à la vie sociale.

• Mieux identifier ses savoirs, compétences, aptitudes.

• Déceler ses potentialités inexploitées, repérer des leviers d’action.

• Mettre en forme les éléments lui permettant d’élaborer un projet professionnel.

• Connaître et gérer au mieux ses ressources personnelles.

• Organiser ses priorités professionnelles.

• Enrichir ses représentations du monde du travail, mieux utiliser ses atouts.

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Modalités :

• 24 heures d’accompagnement dont 18 heures d’entretiens face à face.

• Entretiens tripartites au démarrage et en clôture avec l’entreprise.

• Remise d’un document de restitution validé par le bénéficiaire.

• Rendez-vous de suivi à 6 mois.

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Notre méthodologie s’articule en 3 parties clés :

1/ Phase préliminaire :

• Pour identifier et analyser votre besoin et vérifier que le bilan de compétences est la démarche qui répondra au mieux à votre questionnement.

• Pour confirmer votre engagement volontaire à entrer dans cette démarche.

• Pour informer et préciser les conditions de déroulement du bilan.

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2/ Phase d’investigation : cette phase est menée sous forme d’entretiens individuels qui permettent de :

• Définir et analyser le parcours professionnel.

• Identifier les domaines de compétences : savoirs, savoir-faire, savoir-être, savoir devenir.

• Clarifier les motivations, les valeurs professionnelles et personnelles, les priorités, les impératifs.

• Faire émerger un ou plusieurs projets en corrélation avec les aspirations du bénéficiaire.

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3/ Phase de conclusion

• Récapituler l’ensemble de la démarche menée au travers d’un document de synthèse écrit, remis à la fin du bilan.

• Formaliser les projets principaux et secondaires identifiés.

• Clarifier le plan d’actions par étapes.

• Évaluer la démarche de bilan de compétences «à chaud», en fin de bilan et «à froid», lors du rendez-vous à 6 mois.

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Moyens techniques et outils

• Pour le distanciel : Skype, Zoom.

• Différents tests : PAPI, PerformanSe, SOSIE, PFPI, CTA, Raven, Wave...

• Documentation sur les métiers et les formations.

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Pour  toute renseignement, nous contacter, nous vous répondons dans les 3 jours ouvrés. Un premier rendez-vous d’accueil est gratuit et sans engagement.

Un financement est possible via votre OPCO, votre plan de formation ou votre CPF.

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Quelques chiffres clés :

• en cours pour 2022

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 Notre organisme de bilan de compétences est certifié QUALIOPI depuis octobre 2021.