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formation médiation coaching

RECRUTEMENT
ET DÉVELOPPEMENT
PERSONNEL

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Identifier les bons profils, cultiver leur potentiel : conjuguer recrutement et développement au service de votre capital humain.

 

Notre accompagnement en recrutement va bien au-delà de l’évaluation de compétences : nous cherchons à comprendre la culture de votre organisation pour identifier des profils en adéquation avec vos valeurs et vos enjeux. 

En parallèle, nous proposons un parcours de développement personnalisé pour favoriser l'intégration, renforcer la posture professionnelle et accompagner l’évolution des collaborateurs. 

Cette approche intégrée permet de sécuriser les recrutements, de fidéliser les talents.

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LE RECRUTEMENT

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Attirez et retenez
les meilleurs talents

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Le recrutement est un enjeu stratégique pour toute entreprise souhaitant se développer et renforcer ses équipes. En tant que consultante RH, avec 20 ans d’expérience en recrutement, je vous accompagne dans l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins à l’intégration des talents. 

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Un recrutement sur-mesure

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Chaque entreprise est unique, c'est pourquoi j’adopte une approche personnalisée en fonction de votre secteur d’activité, de votre culture d’entreprise et de vos exigences spécifiques.  Vous pouvez me confier :

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  • Le recrutement complet de l’analyse du besoin à l’intégration du collaborateur.

  • Une partie de votre recrutement : entretien final, test cognitif, test de personnalité.

  • La création d’outils sur mesure et la formation de vos managers pour mieux cadrer et réussir vos recrutements.
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Mon approche du recrutement

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1. Analyse des besoins
Comprendre vos attentes et définir le profil idéal.

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2. Sourcing et sélection
Identifier les meilleurs talents via des méthodes efficaces et des outils performants.

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3. Entretiens et évaluation
Conduire des entretiens structurés et des tests adaptés pour une sélection optimale.

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4. Accompagnement à l’intégration

Assurer une prise de poste réussie et un onboarding efficace.

Pourquoi faire appel à mes services ?

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  • Gain de temps et optimisation du processus de recrutement.

  • Méthodes éprouvées pour attirer et sélectionner les meilleurs candidats.

  • 20 ans d’expérience dans le recrutement tout type de métier

  • Un accompagnement humain et stratégique, adapté à vos besoins

LE DÉVELOPPEMENT PERSONNEL

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Développez vos talents et optimisez les compétences de vos équipes

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L’évaluation et le développement des compétences sont essentiels pour renforcer l’efficacité et l’engagement de vos collaborateurs. Je vous accompagne dans la mise en place d’outils performants tels que les questionnaires 360°, les plans de développement individuel et les tests de personnalité, afin d’optimiser le potentiel de vos équipes.

 

Questionnaires 360°

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Le 360° feedback permet d’obtenir une vision complète des compétences et axes de progression d’un collaborateur grâce aux retours de son entourage professionnel (managers, collègues, collaborateurs, clients).

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  • Identification des forces et axes d’amélioration dans un rapport 360°

  • Feedback constructif et structuré à partir du rapport avec le consultant

  • Mise en place d’un plan de développement individuel en fonction des axes à améliorer

  • Restitution tripartite avec le manager et/ou RH

 

Un Plan de Développement Individuel (PDI)

 

Outil clé pour accompagner la montée en compétences et l’évolution professionnelle, le PDI est rédigé en questionnant la personne concernée, le manager et/ou le RH, puis en trouvant des actions permettant le développement des compétences.

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  • Définition des objectifs et des compétences à développer

  • Outils et actions concrets pour favoriser la progression

  • Suivi du PDI avec le bénéficiaire et son manager dans le temps

 

Tests de personnalité et d’évaluation
(MBTI, PAPI, SOSIE, PERFORMANSE...)

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Les tests psychométriques aident à mieux comprendre les préférences, le comportement et le mode de fonctionnement des collaborateurs. Il permet de clarifier et de mettre de la conscience sur nos fonctionnements afin de faire évoluer ses pratiques et son comportement professionnel au quotidien.

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  • Meilleure connaissance de soi

  • Développement de sa compréhension du fonctionnement de l’autre

  • Aide à la prise de décision pour le développement professionnel

  • Mise en place de plan d’action en fonction des objectifs retenus

Pourquoi intégrer ces outils à votre stratégie RH ?

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  • Améliorer la performance et l’engagement des collaborateurs

  • Identifier et valoriser les talents internes

  • Faciliter la gestion des carrières et des promotions

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